人事部负责人可以制定公司的基本管理制度吗？南京公司律师，公司法律顾问，公司法律师事务所

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【案例】

赵某系某电子有限责任公司人事部负责人，因公司刚成立，董事长忙于应付各种事宜，于是要求赵某制定公司的基本管理制度。赵某曾在其他公司担任多年的人事部经理，对人员管理有很独到的方法，很快就制定了一套管理制度，公司人员也按该制度行事。请问人事部负责人有权制定公司的基本管理制度吗？