非法用工，用人单位应当如何赔偿？

2008年5月，王某进入刚成立的某快递公司，担任车队驾驶员工作。2008年11月26日，王某驾驶重型货车在送货途中与其他车辆发生了追尾撞击，他受伤当即就被送进了医院。事发后，交通管理部门经过现场勘查，认定王某对该起事故负全责。经过两次住院治疗，2009年3月，王某出院，医院向其出具了病情证明单，建议其休息至2009年5月8日，这期间，王某一直休息未上班。休假结束后，王某找到公司领导要求报销医疗费、护理费、伙食费等费用，公司却拒绝承担任何责任。王某于是自己向劳动行政部门申请工伤认定，但被告知，公司