雇工受伤，没有合同如何救济？

雇工在没有合同的情况下受伤，可能会面临一定的救济困难。本文将探讨在雇工没有合同的情况下受伤的救济途径，包括法律规定、司法解释和相关案例等方面。通过分析现行法律法规和司法实践，提出建议以保障雇工在没有合同情况下的受伤救济权益。

雇工在没有合同的情况下受伤是一种常见但复杂的情况，其救济途径受到法律法规和司法解释的限制。在这种情况下，雇工可能需要依靠相关法律规定和司法实践来寻求救济。因此，有必要对雇工在没有合同情况下受伤的救济问题进行深入探讨。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主与雇工之间的劳动关系应当建立在书面的劳动合同基础上。然而，即使没有书面合同，雇主仍然应当承担起对雇工的保护责任。根据《侵权责任法》，雇主应当对雇工在工作中受伤承担相应的民事赔偿责任，无论是否存在书面合同。

在司法实践中，法院通常会根据相关证据和事实情况来判断雇工是否可以获得受伤救济。即使没有书面合同，雇工仍然可以通过其他证据证明自己在雇主处工作，并且受伤与工作有直接的因果关系。一些法院还会考虑雇主的过失程度、雇工的损失情况等因素来判定赔偿责任的大小。在一些雇工受伤没有合同的案例中，法院通常会依据相关证据和法律规定来判定赔偿责任。例如，如果雇工能够证明自己在工作中受伤，并且受伤与工作有直接因果关系，法院可能会判定雇主应当对雇工承担相应的赔偿责任。

针对雇工在没有合同情况下受伤的救济问题，建议雇工及时保留相关证据，如医疗记录、工作日志等，以便在需要时能够证明自己的受伤情况；建议雇主加强对雇工的安全保护措施，减少工伤事故的发生；建议政府加强对雇工受伤救济问题的监督和指导，确保受伤雇工能够获得合理的救济。

雇工在没有合同的情况下受伤是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、司法解释和实际情况来确定救济途径。只有通过加强雇工保护、完善法律法规和加强监督等措施，才能有效保障雇工在没有合同情况下的受伤救济权益。