个人之间劳务关系，如何界定赔偿责任？

在个人之间劳务关系中界定赔偿责任，首先需要明确的是劳务关系的性质和特点。根据《侵权责任法》第35条的规定，个人劳务致人损害的侵权责任由接受劳务一方承担。这一规定体现了对受害人权益保护的原则，即通过确定责任主体来实现对受害人的有效救济。

然而，实际司法实践中，对于个人劳务关系中的赔偿责任问题存在一定的复杂性。例如，帮工关系与承揽关系的区别在于提供劳务的无偿性和接受劳务方的控制性2，这直接影响到人身损害赔偿责任的适用原则。在帮工关系中，人身损害赔偿责任应适用无过错原则，而在承揽关系中，则适用特殊过错原则。

此外，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其责任承担也具有特殊性。劳务派遣单位与用工单位通常承担连带责任，但具体责任的分担还需根据双方的过错大小进行内部分担。在劳务派遣中，如果用工单位可以单独承担全部责任，则应当基于对劳动者的实际控制权承担无过错原则下的直接雇主责任。当用工单位无力单独承担全部赔偿责任时，用人单位在选任方面存在过失的条件下，应当作为双重主体，对用工单位无力单独承担的部分进行补充。

在个人劳务关系中，劳务接受方应对受害人承担雇主责任，缘由在于其违反了自身对受害人承担的合理注意义务，在选任劳务提供方和监督其行为上存在过失。同时，劳务提供方在行为上具有较高的意志独立性，其劳务行为既服务于劳务接受方利益，也是在实现自己的利益诉求，因此劳务提供方就自己实施的侵权行为对受害人承担责任是“过错担责”的侵权法基本原理之要求。

个人之间劳务关系中的赔偿责任界定需要综合考虑劳务关系的性质、双方的过错程度以及是否存在特殊情况（如劳务派遣）等因素。在实践中，应当根据具体情况灵活运用相关法律规定，以确保受害人权益的有效保护，同时也兼顾到劳务提供方和接受方的合法权益。