劳动者竞业范围竟然扩散到关联公司！

根据劳动法规定，竞业限制约定应当是合理合法的，但约定的范围也应当合理。若用人单位与劳动者约定竞业范围包括其关联公司的营业范围，需要具体分析情况。

首先，如果用人单位与关联公司在业务范围、市场定位等方面存在密切联系，且关联公司与用人单位的竞争关系较大，那么约定劳动者不得从事关联公司营业范围的工作，可能是合理的。

然而，如果用人单位与关联公司之间的业务不具有直接的竞争关系，或者约定的范围过于宽泛，可能会损害劳动者的合法权益。总的来说，用人单位约定劳动者不得从事与关联公司营业范围相同的工作，可能是合法的，但需要具体情况具体分析