试用期和实习期，你了解这些隐藏规则吗？

试用期和实习期的区别在于以下三点：

1. 法律属性：

   试用期：试用期是劳动者与用人单位建立正式劳动关系后，为了相互了解和选择而约定的考察期。在试用期内，双方都享有选择权。试用期受劳动法保护，劳动者享有与正式员工相同的权益，如社会保险、最低工资标准等。

   实习期：实习期通常指的是在校学生参加社会实践以提高自身能力的过程，属于学校教育的范畴。实习生与实习单位之间通常不建立劳动关系，因此不受劳动法律法规的保护。

2. 目的：

   - 试用期：目的是让用人单位对劳动者的能力、品行等进行考察，以决定是否最终录用。

   - 实习期：目的是为学生提供实践经验和学习机会，帮助他们将理论知识与实际工作相结合。

3. 适用人群：

   - 试用期：适用于已经建立劳动关系的劳动者和用人单位。

   - 实习期：适用于在校学生，尤其是即将毕业的学生，以便他们更好地准备进入职场。

4. 工资和社会保险：

   - 试用期：劳动者在试用期内应享有法定的工资待遇，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。

   - 实习期：实习生通常不需要缴纳社会保险，实习期间的工资不适用法律规定的最低工资标准，可以低于正式员工的工资。

总的来说，试用期是针对已经建立劳动关系的劳动者和用人单位，目的是为了双方进行更深入的相互了解和考察；而实习期主要针对在校学生，目的是为了提供实践经验和学习机会。两者在法律性质、目的和待遇上都有所不同。