劳动工伤 | 仅凭电子考勤记录，可否作为企业安排加班事实的证据？

　　在劳动争议中，加班事实的认定往往成为关键。电子考勤记录作为一种常见的考勤方式，其能否作为加班事实的证据备受关注。某员工主张公司安排其加班但未支付加班费，仅提供电子考勤记录作为证据。公司对此提出异议，认为电子考勤记录不足以证明加班事实。

　　电子考勤记录作为数据化信息，具有一定的客观性和可验证性。然而，要将其作为加班事实的证据，还需考虑其完整性、真实性和是否被篡改等因素。同时，电子考勤记录通常需要与其他证据相互印证，如加班申请表、工资条等，才能形成完整的证据链。

　　电子考勤记录虽可作为加班事实的一种证据，但单凭其难以直接认定加班事实。在劳动争议中，双方应提供充分的证据来支持各自的主张。因此，企业应加强考勤管理，确保电子考勤记录的准确性和完整性；劳动者在维护自身权益时，也应注意收集和保存相关证据，形成完整的证据链。