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劳动工伤 | 和用人单位协商解除劳动合同,还能拿到失业金吗?

咨询时间:2024/4/15 15:26:04   回复人:胥家山律师(助理)   访问量:477

  在当前的劳动市场中,协商解除劳动合同是一种常见的离职方式。然而,许多员工在协商解除劳动合同时,常常担心是否能够领取失业金。根据中国的法律规定,协商解除劳动合同是否能够领取失业金,取决于解除合同的具体情况。

  李先生因公司重组,与用人单位协商一致解除了劳动合同。在离职后,他希望申请失业金,但不确定是否符合条件。

  1. 非因本人意愿中断就业:如果协商解除是由用人单位提出,并且员工非因个人意愿中断就业,那么员工是有资格领取失业金的。

  2. 缴纳失业保险费满一年:员工在离职前,应与用人单位共同缴纳失业保险费满一年¹。

  3. 进行失业登记:员工需要进行失业登记,并表明有求职的意愿。

  总结来说,如果协商解除劳动合同是由用人单位提出,并且员工符合上述条件,那么员工是可以申请失业金的。这一规定旨在保护员工的权益,避免因公司变动等非个人原因导致的失业风险。员工在协商解除劳动合同时,应仔细了解相关法律规定,确保自己的合法权益不受侵害。