劳动工伤 | 员工辛辛苦苦工作十三年，行政主管沦为工人，工资遭遇滑铁卢！

　　员工辛辛苦苦工作十三年，行政主管沦为工人，工资遭遇滑铁卢！这到底是怎么回事呢？今天和大家分享这个真实案例。

　　在广州的一家公司，有一位名叫李四的员工，他用自己的汗水和时间，为公司奉献了整整十三年。作为行政主管，他月薪六千余元，本应是公司的中坚力量。然而，随着公司效益的下滑，李四却遭遇了一场职业生涯的滑铁卢。

　　公司单方面将李四从行政主管调岗至流水线工人，工资更是大跳水，从原本的六千多元骤降至两千余元。面对这一突如其来的变故，李四坚决拒绝了公司的调岗决定，继续坚守在原岗位。然而，公司对他的倔强毫不留情，果断开除了他。

　　被开除后的李四，心中不服，决定拿起法律武器维护自己的权益。他提起了劳动仲裁，要求公司为他讨回公道。

　　根据法律规定，公司在调岗时应证明调岗的合理性和正当性，且不能具有侮辱性和惩罚性。将李四从行政主管调岗至流水线工人，显然不符合这一原则。在员工没有明显过错的情况下，公司也不能单方面大幅降低员工的薪资待遇。因此，公司单方面调岗的行为是不合法的，李四有权拒绝。而公司因此解雇李四，也属于违法解除劳动关系。

　　最终，仲裁委裁定公司应当赔偿李四十六万元。这一裁决无疑为李四的坚持和勇敢喝彩，也为广大劳动者敲响了警钟。在面对公司的不合理调岗和待遇降低时，我们要学会勇敢地维护自己的合法权益。