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咨询时间:2024/5/8 16:57:26 回复人:胥家山律师(助理) 访问量:519
在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤,需要根据具体情况进行分析。
首先,我们需要明确“串岗”的含义。一般来说,“串岗”是指员工私自帮助他人从事非本职工作,这种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度。然而,尽管“串岗”行为违反了规定,但其本质上仍然是为企业谋利,属于为企业工作的行为。
接下来,我们参考《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。根据该条例,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里的“工作原因”是一个关键概念,它并不局限于员工的本职工作,而是指与员工为企业谋利的行为相关的任何原因。
因此,如果员工在“串岗”过程中受伤,且该伤害是由于工作原因导致的,那么这种伤害应当被认定为工伤。然而,需要注意的是,如果员工在“串岗”过程中从事了与工作无关的行为或者故意违反了安全规定导致受伤,那么这种伤害可能不会被认定为工伤。
综上所述,对于在公司“串岗”受伤的员工,是否能认定为工伤,需要综合考虑其受伤的原因、行为性质以及是否与企业谋利的行为相关等因素。如果受伤原因与工作相关,且没有故意违反安全规定,那么这种伤害有可能被认定为工伤。但具体认定结果还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。