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咨询时间:2024/5/31 14:11:37 回复人:胥家山律师(助理) 访问量:266
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。
《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,
根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。
法律之所以规定服务期,是因为用人单位使劳动者接受培训的目的,在于劳动者回来后为单位提供劳动,劳动者服务期未满离职,使用人单位期待落空。通过约定服务期,可以平衡双方利益。