劳动工伤 | 用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第 14 条规定， 用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位已与劳动 者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的 11 个月中向劳动者每月支付二倍的工资。

这是 对未在“一年” 内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施， 是《劳动合同法》的 一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。