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咨询时间:2024/6/24 10:10:13 回复人:胥家山律师(助理) 访问量:366
一般情况下,若因劳动者不符合录用条件而解除试用期合同,企业无需支付经济补偿。但如果解除行为违法,如未按法定程序或无正当理由解除,则需承担赔偿责任。