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咨询时间：2024/6/24 10:10:13 回复人：胥家山律师（助理） 访问量：366
一般情况下，若因劳动者不符合录用条件而解除试用期合同，企业无需支付经济补偿。但如果解除行为违法，如未按法定程序或无正当理由解除，则需承担赔偿责任。
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