其他咨询 | 劳动合同解除争议

根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位未能提供充分证据证明员工存在严重失职或其他法定解除合同的情形，或者未遵循法定程序，解除行为可能被认定为无效。此外，即使解除合同行为合法，用人单位也应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式应根据员工在本单位工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资等因素确定。

公司未能提供充分证据证明员工存在严重失职行为，且未遵循法定程序单方面解除劳动合同。那么公司解除劳动合同的行为无效，公司依法向员工支付经济补偿。