合同事务 | 未做离岗体检，能否协商解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。此举旨在保护劳动者免受潜在职业病危害的侵害。本案中，化工厂在未安排离岗体检的情况下，与李先生协商解除劳动合同的行为，涉嫌违反法律规定。因此，对于从事职业病危害作业的劳动者，用人单位在未进行离岗体检的情况下，不得擅自与其协商解除劳动合同。劳动者应依法维权，确保自己的健康权益不受侵害。