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咨询时间:2024/9/19 10:05:53 回复人:胥律师(助理) 访问量:323
根据我国劳动法相关规定,用人单位有权制定和执行内部规章制度,对违反规章制度的员工进行相应处理。通报批评作为一种常见的纪律处分方式,旨在警示和教育员工,维护企业正常秩序。然而,通报批评应当遵循合法、公正、合理的原则,不得侵犯员工的合法权益。在具体操作中,用人单位应当确保通报批评的内容真实、客观,不涉及员工隐私或人格尊严。同时,通报批评的程序应当公开、透明,保障员工的知情权、申辩权等。若用人单位的通报批评行为超出合理范围,侵犯了员工的合法权益,员工有权依法维护自己的权益。