其他咨询 | 用人单位生产经营困难的，是否可以安排劳动者调剂使用休息日、调整薪酬、轮岗轮休？

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在生产经营困难时，可以与劳动者协商调整薪酬、轮岗轮休等事项。这种调整应当在保障劳动者合法权益的前提下进行，且需与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不得单方面改变劳动条件。

用人单位在生产经营困难时，可以通过与劳动者协商的方式安排调剂使用休息日、调整薪酬、轮岗轮休等措施。这种协商应当是平等的、自愿的，旨在实现双方的共赢。同时，用人单位也应尊重劳动者的合法权益，避免单方面改变劳动条件引发纠纷。