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咨询时间:2024/10/25 10:36:02 回复人:胥律师(助理) 访问量:123
根据《劳动合同法》及相关规定,用人单位在生产经营困难时,可以与劳动者协商调整薪酬、轮岗轮休等事项。这种调整应当在保障劳动者合法权益的前提下进行,且需与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位不得单方面改变劳动条件。
用人单位在生产经营困难时,可以通过与劳动者协商的方式安排调剂使用休息日、调整薪酬、轮岗轮休等措施。这种协商应当是平等的、自愿的,旨在实现双方的共赢。同时,用人单位也应尊重劳动者的合法权益,避免单方面改变劳动条件引发纠纷。