其他咨询 | 若员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料？

根据劳动法及相关规定，用人单位有权要求员工在申请育儿假时提交必要的证明材料。这些材料通常包括子女的出生证明、员工的身份证明以及与子女关系的证明等。用人单位有权对提交的材料进行核实，以确保员工申请的合法性。

在申请育儿假时，员工应配合用人单位的要求，提交真实、完整的申请材料。用人单位也应依法依规审核材料，保障员工的合法权益。通过明确申请材料的要求，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进家庭与工作的平衡发展。