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咨询时间:2024/10/30 9:58:52 回复人:胥律师(助理) 访问量:31
根据劳动法及相关规定,用人单位有权要求员工在申请育儿假时提交必要的证明材料。这些材料通常包括子女的出生证明、员工的身份证明以及与子女关系的证明等。用人单位有权对提交的材料进行核实,以确保员工申请的合法性。
在申请育儿假时,员工应配合用人单位的要求,提交真实、完整的申请材料。用人单位也应依法依规审核材料,保障员工的合法权益。通过明确申请材料的要求,有助于维护劳动关系的和谐稳定,促进家庭与工作的平衡发展。