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类别:法律法规 访问量:580
基本案情:2023年4月,王某的劳动合同到期,公司未与其续签书面劳动合同,但王某继续在公司工作。三个月后,王某要求公司支付未续签合同期间的双倍工资,公司拒绝支付。王某随后向劳动仲裁委员会提起仲裁,主张公司应支付其未续签合同期间的双倍工资。
律师分析:劳动合同期满后,如果用人单位继续使用劳动者,应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。逾期未续签的,应当按照劳动者正常工资的双倍支付工资。在本案中,王某在合同期满后继续为公司工作,而公司未与其续签书面劳动合同,王某的主张符合法律规定。
律师指出,公司应提供合理的解释或证据,证明未续签合同的合法性。如果公司无法提供有效证据,应承担相应的法律责任。同时,律师建议劳动者在遇到类似情况时,应及时与用人单位沟通,并保留相关证据,以便在必要时维护自己的权益。
法院判决:法院审理后认为,公司在王某劳动合同期满后继续使用其劳动,但未在法定期限内续签书面劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定。法院支持王某的主张,判决公司支付王某未续签合同期间的双倍工资。