员工在公司厕所内吸烟遭开除

周某是某科技公司员工，双方签订了劳动合同。该公司制定的员工手册未召开职工代表大会或经全体职工讨论，手册方案及意见未与工会或职工代表平等协商。该公司也无工会组织。周某工作期间上厕所时吸了一根香烟，公司领导发现后对周某处以450元罚款及解除劳动关系的处罚。

周某接受公司罚款的决定，若公司坚持开除，要求公司支付其补偿金1.6万元。法院审理后认为，该公司制定的员工手册未经过职工代表大会或全体职工讨论，亦未与职工代表平等协商，周某也不予认可，该手册规定的规章制度对周某不具有约束力。除对防火有特别要求的特种行业，劳动者仅一次在上厕所期间吸一根烟，显然达不到严重违反用人单位规章制度的程度，该公司所举证据也不足以证明此种情形。该公司主张周某未完成工作任务，给其造成经济损失，周某不予认可，且该公司所举的证据不足以证明该事实的存在。周某自愿服从公司作出的罚款处罚（用人单位并无对劳动者进行罚款的惩罚权）.

综上，该公司单方解除劳动合同不符合法律规定，对周某要求该公司支付经济补偿金法院予以支持，遂判决驳回安徽某科技公司的诉讼请求，该公司支付周某经济补偿金1.6万元。