用人单位变更后，年假可否承继？

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用人单位变更后，员工的年假可以承继。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

此外，《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不同天数的年假。因此，即使用人单位发生变更，只要员工的工作年限连续计算，其年假权益应当得到承继。