如何判断员工是否属于法定的竞业限制主体范围?

高级管理人员：通常指在公司中担任较高管理职务的人员，如总经理、副总经理、总监、部门经理等，他们对公司战略、经营决策、重要资源调配等具有重大影响或直接负责。

高级技术人员：包括但不限于首席技术官（CTO）、首席科学家、总工程师、研发部门负责人以及掌握核心技术、拥有专利权或专有技术的关键研发人员等，他们在组织内部掌握着关键技术秘密或知识产权。其他负有保密义务的人员：除了高级管理人员和高级技术人员外，还包括那些因工作性质或职责接触到公司商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，并且与公司签订了保密协议或在劳动合同中明确约定了保密义务的员工。

实际工作内容与接触信息：

即使员工的职位名称不明显属于上述两类，但如果其实际工作内容涉及核心业务、关键技术或敏感信息的获取、处理、保管，且公司在劳动合同、保密协议或专门的竞业限制协议中明确了其保密责任及竞业限制要求，那么也可能被视为竞业限制的主体。

综上所述，判断员工是否属于法定的竞业限制主体范围，需考虑以下因素：

员工是否为公司的高级管理人员或高级技术人员；

员工是否在其工作中实际承担了保密义务，例如通过书面合同明确约定了保密条款，或者其岗位职责天然要求其接触并保护敏感信息；

员工的工作内容是否涉及到公司的重要商业秘密、技术秘密或其他具有竞争优势的信息。

如果员工符合以上任一条件，即有可能被认定为竞业限制的主体，公司有权与其签订竞业限制协议，并在员工离职后对其就业行为进行合理约束。当然，具体的判断还需要结合相关法律法规、公司内部政策以及个案的具体情况进行详细分析。