女职工休产假，部门绩效考核？

对于女职工在休产假期间，其所在部门进行绩效考核的情况，应遵循国家法律法规、公司政策以及公平合理的考核原则。以下是一些关键点和建议：

1 、遵守法律法规：我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，女职工依法享有产假待遇，且在产假期间工资照发，不影响福利待遇。因此，女职工因休产假而影响其个人绩效考核的情况不应发生。部门在进行绩效考核时，必须确保不因员工合法行使生育权益而对其产生不利影响。

2、调整考核指标：针对休产假的女职工，部门在设定或调整绩效考核指标时应充分考虑其特殊情况。例如，可以适当降低或免除其在产假期间的工作量、出勤率等与实际工作参与度直接相关的考核指标。同时，对于项目完成情况、团队协作等非直接依赖个人实时参与的考核内容，可以根据实际情况合理评估。

3、灵活运用考核周期：如果绩效考核周期恰好覆盖女职工的产假期间，可考虑将该周期内的考核结果以休产假前的实际工作表现和以往工作业绩为基础进行评估，或者顺延至产假期满后，根据其恢复工作后的实际表现进行考核。这样既能保证考核的公正性，又能避免因产假导致的短期工作空缺对考核结果产生不公平影响。

4、保障沟通透明：部门领导及人力资源部门应与休产假的女职工保持良好沟通，明确告知其在产假期间的绩效考核方式、标准及结果应用，确保其知情权。同时，也要听取女职工的意见和诉求，尽可能消除其对绩效考核的担忧和误解。

5、团队协作调整：部门应提前做好人员调配和工作安排，确保女职工休假期间其职责得到妥善交接，工作得以正常进行。其他团队成员在承担额外工作时，其贡献应得到公正评价并在绩效考核中予以体现。这样既保障了部门整体绩效，也避免了因个别成员休假而导致其他员工绩效被低估。

综上所述，女职工休产假期间，部门进行绩效考核时应严格遵守法律法规，公平对待每一位员工，通过调整考核指标、周期，保障沟通透明，以及合理调配团队工作等方式，确保考核的公正性和合理性。同时，企业应积极营造支持女性员工平衡工作与家庭的良好氛围，尊重和保障其合法权益。