劳动工伤 | 未签订劳动合同的权益保护

如果你在一个工作岗位上工作了六个月，但雇主没有与你签订书面劳动合同，你有权要求签订合同。根据劳动法规定，用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。如果未签订，你不仅可以要求签订，还可以要求支付双倍工资作为补偿。

1. 要求签订合同：与雇主沟通，要求尽快签订劳动合同。

2. 双倍工资补偿：如果超过一个月未签订合同，你有权要求支付双倍工资。

3. 劳动仲裁：如果雇主拒绝签订合同或支付补偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律咨询：寻求法律专业人士的帮助，了解你的权益并采取行动。

5. 收集证据：保留工资条、工作记录等证据，以备不时之需。