劳动工伤 | 未签劳动合同的应对措施

如果你在一个工作岗位上已经工作了六个月，但雇主仍未与你签订书面劳动合同，你应当采取以下措施来保护自己的权益：

1. 首先，与雇主进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。

2. 如果沟通无效，你可以根据劳动法规定，要求支付未签订合同期间的双倍工资作为补偿。

3. 如果雇主拒绝支付补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，请求仲裁。

4. 在此过程中，寻求法律咨询，了解你的权益，并在必要时采取法律行动。

5. 同时，确保收集并保留好所有与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时作为证明使用。