13160078589
咨询时间:2024/6/22 10:30:01 回复人:胥家山律师(助理) 访问量:335
根据法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。同时,如果劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未说明的其他存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。当用人单位有上述欺骗和隐瞒行为时,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。另外,法律还规定,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。