劳动工伤 | 员工在原单位得了职业病，新单位要负责吗？

新单位是否需要承担责任，取决于具体情况。

如果员工在原单位工作期间患职业病，在新单位被诊断并申报了工伤和劳动能力鉴定，那么新单位可能需要承担一定的责任。然而，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》指出，职工到新单位后新发现的职业病，其职业病待遇由新单位负责。

这意味着，如果职业病是在新单位的工作中被诊断的，新单位应当承担责任。

但如果职业病是在原单位工作期间就已经存在的，责任归属可能会更加复杂，可能涉及多家单位的责任分担。

因此，具体责任的划分需要根据员工的职业病是在何时、何地被诊断以及与当前工作的关联性来确定。