劳动工伤 | 不批病假要求上班，属于强迫劳动吗？

不批病假要求上班是否构成强迫劳动，需要根据具体情况分析。

如果员工按照用人单位的规章制度提交了病休材料，且用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释，一般就应当批准员工休病假。

因此，如果用人单位在没有合理理由的情况下拒绝批准员工依法提出的病假申请，可能违反了劳动者的合法权益。

然而，用人单位享有病假审批权，可以根据劳动者的病情及是否能从事用人单位安排的工作等情况来决定是否批准病假。

这意味着，即使员工提供了医院的诊断证明和休假建议，用人单位也有权根据实际情况作出判断。

综上所述，不批病假要求上班不一定直接构成强迫劳动，但若用人单位无正当理由拒绝批准员工依法提出的病假申请，可能会侵犯劳动者的合法权益。