劳动工伤 | 要求无偿工作24个小时，属于强迫劳动吗？

要求无偿工作24个小时，根据《1930年强迫劳动公约》的定义，如果这种要求违背了劳动者的自我意志，并且是以惩罚相威胁的方式进行的，则可以构成强迫劳动。

同时，根据“自愿”无偿加班本质上是强制加班的观点，以及强迫劳动的定义包括使用限制、剥夺人身自由或以精神胁迫等方式迫使劳动者进行劳动，可以推断，如果无偿工作24个小时是在没有合理补偿或休息的情况下强制执行的，那么这可能构成强迫劳动。

因此，要求无偿工作24个小时在特定条件下，如缺乏自愿性、存在惩罚威胁等情况下，是有可能构成强迫劳动的。