其他咨询 | 加班费争议，谁有举证责任

在加班费争议中，劳动者和用人单位都有一定的举证责任。

劳动者的举证责任。

1、劳动者提供证据包括考勤记录、加班审批单、工作记录、与领导的聊天记录、录音、录像以及工友证明等。

2、如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。但用人单位不提供的，用人单位将承担不利后果。

用人单位的举证责任。

1、用人单位在劳动者提出加班费主张后。需要提供证据来证明劳动者的加班情况。这可能包括工资表、考勤记录、加班申请记录、公司规章制度等。

2、如果用人单位拒绝提供相关证据。或者证据显示用人单位掌握的加班记录与劳动者的主张不符。用人单位可能需要承担不利后果。在处理加班费争议时。还要注意证据的合法性、充分性、及时性、关联性。