公司法务 | 假出生证明应聘上岗

假出生证明应聘上岗单位不担雇佣童工责任的法律依据是《劳动法》第94条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

此外，《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用不满16周岁的童工，由劳动保障部门按使用一名童工每月处5000元的罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回家。

这意味着，如果使用假出生证明的行为导致单位实际上雇佣了童工，根据这些规定，单位需要承担相应的法律责任。

然而，如果单位是在不知情的情况下被误导使用了假出生证明，这可能涉及到对伪造行为的追责，而不是直接针对单位的责任。