规培期间如果违约，劳动者需要承担相应的责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果规培协议中约定的违约金数额过高，法院可能会根据实际支付的培训费用和其他直接费用来调整违约金数额。法院还会考虑劳动者在培训期间是否为用人单位提供了劳动，以及用人单位支付给劳动者的费用是否属于培训费用的一部分。