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咨询时间:2024/6/27 14:22:50 回复人:胥家山律师(助理) 访问量:217
如果生育津贴低于员工的工资费用,企业需要承担差额部分。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果生育津贴的数额低于女职工本人工资标准,那么差额部分应由企业补足。用人单位应当依法、足额为女职工缴纳生育保险,并在生育津贴低于工资标准时,及时补足差额,以避免因生育津贴问题而影响女职工的基本生活和合法权益。