13160078589

我要咨询

合同事务 | 员工试用期怀孕单位可作不胜任解除吗?

咨询时间:2024/6/27 14:23:27   回复人:胥家山律师(助理)   访问量:269

如果员工在试用期怀孕,单位不能仅因为员工怀孕就解除劳动合同。

然而,如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件,例如员工的工作能力或其他相关的工作表现不符合岗位要求,且这一评估与员工的怀孕状态无关,那么用人单位可能依法解除劳动合同。

在这种情况下,用人单位需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件,并且这一决定与员工的怀孕状态无关。

需要注意的是,用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定的程序和条件,不能歧视或者不公平对待怀孕的员工。如果用人单位违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。