合同事务 | 员工试用期怀孕单位可作不胜任解除吗？

如果员工在试用期怀孕，单位不能仅因为员工怀孕就解除劳动合同。

然而，如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，例如员工的工作能力或其他相关的工作表现不符合岗位要求，且这一评估与员工的怀孕状态无关，那么用人单位可能依法解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，并且这一决定与员工的怀孕状态无关。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定的程序和条件，不能歧视或者不公平对待怀孕的员工。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。