如果工伤私了协议的内容违反法律法规的强制性规定，或者在签订时存在显失公平的情形，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

例如，如果劳动者因伤情严重急需医疗费进行手术，而用人单位提出的赔偿金额远低于法定赔偿标准，这种情况下的私了协议可能就会被认定为显失公平。在判断工伤私了协议是否显失公平时，法院会考虑多种因素，包括但不限于：劳动者对法定赔偿金额的认知和判断能力、协议签订时的具体情况、赔偿金额与法定赔偿标准的比较等。

如果劳动者在签订协议时对自己的伤情和法定赔偿金额缺乏应有的认知，或者协议中的赔偿金额明显低于法定赔偿金额，那么劳动者可以请求撤销该协议。一旦工伤私了协议被撤销，劳动者可以依法要求用人单位按照法定的工伤保险待遇进行赔偿。