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咨询时间:2024/6/28 16:14:38 回复人:胥家山律师(助理) 访问量:272
在审批病假时,除了要关注员工的健康状况外,还需要注意以下几个方面:
病假审批必须严格遵守公司的规章制度和相关法律法规,如员工手册中的假期政策、劳动法规定等。如果审批不当或未经适当程序,可能会导致法律纠纷或劳动争议。
在审批病假时,需要确保员工所述病情真实可信,避免出现利用病假进行非正当活动的情况。可以要求员工提供医生诊断证明或病假条,以确保病情属实。
在审批病假时,需要考虑到员工的身体状况和工作需求之间的平衡。如果员工频繁请假或长期请假,可能会影响到公司的正常运转,需要进行适当的协调和安排。