劳动工伤 | 发包单位为外包人员申请工伤，可以认定为劳动关系吗

发包单位为外包人员申请工伤，即使在没有直接劳动关系的情况下，也可以认定为工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律规定，外包员工在工作中受伤应当属于工伤，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

此外，即便是在违法分包或转包的情况下，如果工人在工作中受伤，用人单位依法需要承担工伤保险责任，这种责任并不以劳动关系为前提。

因此，发包单位可以为外包人员申请工伤认定，即使他们之间没有直接的劳动关系。