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咨询时间:2024/6/30 18:16:45 回复人:胥家山律师(助理) 访问量:220
发包单位为外包人员申请工伤,即使在没有直接劳动关系的情况下,也可以认定为工伤。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律规定,外包员工在工作中受伤应当属于工伤,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
此外,即便是在违法分包或转包的情况下,如果工人在工作中受伤,用人单位依法需要承担工伤保险责任,这种责任并不以劳动关系为前提。
因此,发包单位可以为外包人员申请工伤认定,即使他们之间没有直接的劳动关系。