公司法务 | 员工转签后工资社保由原单位代发，劳动关系归属何处？

员工转签后，工资社保由原单位代发的情况下，劳动关系的归属问题较为复杂。派遣员工转换身份后，直接与用工单位签订劳动合同，实现“同工、同酬、同福利、同机制、同管理”，这表明员工的归属感会明显增强。

然而，转签过程中可能面临法律风险，如经济补偿金或赔偿金的问题，以及需要警惕转签、换签劳动合同可能带来的法律风险。

此外，依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利和义务。因此，即使工资社保由原单位代发，劳动关系的归属仍然取决于转签后的具体合同条款和法律规定。