公司法务 | 单位多次改制变更，劳动关系归属何处

单位多次改制变更后，劳动关系的归属问题应根据具体情况处理。

事业单位改制后，职工与原单位的劳动关系终止，改制后的单位需与聘用职工重新签订劳动合同。

企业改制中涉及资产重组时，应根据不同资产的处置方式及形态，对涉及相关人员的劳动关系处理实施相应的具体法律规定。如果用人单位被其他单位兼并或分立，由兼并单位或分立后的单位继续履行原用人单位与劳动者的劳动合同。

对于不能就变更劳动合同或重新签订劳动合同达成一致意见的情况，企业应依法与职工解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。

此外，改制后企业与职工平等协商一致重新签订劳动合同的，原企业应与职工办理劳动关系解除手续，并由原企业按规定支付经济补偿金。

因此，劳动关系的归属问题应根据改制的具体情况和相关法律法规进行处理。