其他咨询 | 单位能否与员工约定竞业限制期限扣除仲裁和诉讼审理期限？

虽然单位可以在竞业限制协议中尝试约定扣除仲裁和诉讼审理期限，但此类约定的有效性和执行力存在法律风险，有可能在后续争议解决过程中被法院判定为无效。

用人单位在制定竞业限制协议时应充分考虑相关法律法规的精神以及司法实践的趋势，确保约定内容既合法又合理，平衡保护自身商业利益与尊重劳动者权益之间的关系。

劳动者在签署包含此类条款的协议时也应谨慎评估潜在风险，并在必要时寻求专业法律意见。