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咨询时间:2024/7/9 16:27:09 回复人:胥家山律师(助理) 访问量:265
当用人单位违法解除劳动合同时,劳动者仍应当继续履行竞业限制义务。竞业限制协议作为保护用人单位商业秘密的重要手段,其履行并不受劳动合同解除方式的影响。
即使劳动合同被违法解除,竞业限制协议的效力仍然存在。劳动者在离职后仍需遵守协议规定的竞业限制期限,不得从事与原单位有竞争关系的业务或就业。这样做不仅有助于维护市场秩序和公平竞争,也符合法律法规的要求。
因此,劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同的情况下,仍应自觉履行竞业限制义务。