合同事务 | 用人单位违法解除劳动合同，劳动者是否应当继续履行竞业限制义务？

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者仍应当继续履行竞业限制义务。竞业限制协议作为保护用人单位商业秘密的重要手段，其履行并不受劳动合同解除方式的影响。

即使劳动合同被违法解除，竞业限制协议的效力仍然存在。劳动者在离职后仍需遵守协议规定的竞业限制期限，不得从事与原单位有竞争关系的业务或就业。这样做不仅有助于维护市场秩序和公平竞争，也符合法律法规的要求。

因此，劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同的情况下，仍应自觉履行竞业限制义务。