合同事务 | 劳动合同到期未续签后通知降薪，如何维权？

咨询时间：2024/7/9 16:26:55 回复人：胥家山律师（助理）访问量：372

面对劳动合同到期未续签后通知降薪的情况，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据，如原劳动合同、工资单、降薪通知等。随后，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求按原劳动合同条件续签或支付经济补偿。

若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时证明自己的权益。