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咨询时间:2024/7/9 16:27:39 回复人:胥家山律师(助理) 访问量:251
被确诊为职业病的劳动者在疑似职业病期间病休,确实应参照享受停工留薪期工资待遇。这是因为疑似职业病劳工是因工作原因受到伤害,无法正常提供劳动,影响了经济收入。
用人单位在此期间应给予经济上的支持,安排合理的工作并支付适当的劳动报酬。根据《工伤保险条例》的相关规定,停工留薪期内,劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
因此,疑似职业病期间的劳动者,其工资待遇也应按照停工留薪期的标准来执行。