其他咨询 | 劳动者疑似职业病期间病休， 能否参照享受停工留薪期工资待遇

被确诊为职业病的劳动者在疑似职业病期间病休，确实应参照享受停工留薪期工资待遇。这是因为疑似职业病劳工是因工作原因受到伤害，无法正常提供劳动，影响了经济收入。

用人单位在此期间应给予经济上的支持，安排合理的工作并支付适当的劳动报酬。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，疑似职业病期间的劳动者，其工资待遇也应按照停工留薪期的标准来执行。