其他咨询 | “服务基金”能否阻碍员工离职

“服务基金”本身并不能直接阻碍员工离职。员工离职通常基于个人职业发展、工作环境、薪资待遇等多方面考虑，服务基金作为一种激励机制，可能在一定程度上提升员工的满意度和忠诚度，但并非决定性因素。

此外，根据劳动法规定，员工有权依法解除劳动合同，用人单位不能通过设立服务基金等方式限制员工的离职权利。如果用人单位试图通过服务基金等方式阻碍员工离职，可能涉嫌违反劳动法规定，损害员工的合法权益。