公司法务 | 企业发出录用通知书后反悔，怎么处理?

      企业发出录用通知时应履行审慎义务。劳动关系的建立是劳资双方相互选择的结果，双方均享有缔约自由。但在缔约过程中，企业相较于劳动者处于明显优势地位，故更应履行谨慎义务。企业要在对求职者的相应资质、岗位匹配度等方面进行全面考察后，谨慎作出录用决定；一旦发出录用通知，就应当重承诺、守约定。
　　劳动者应注意留存证据，维护自身合法权益。劳动者在辞职跳槽前，应与新公司就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认，增强证据保存的意识，对于录取通知书、磋商记录等证据注意留存。此外，如劳动者主张赔偿为签订劳动合同产生的实际费用（如交通费等），应留存好实际支出的票据；如劳动者主张机会成本损失的，则应当提供其他用人单位发来的入职通知书等证据，切实维护自身合法权益。