其他咨询 | 年终奖与“十三薪”怎么理解？

“十三薪”并非年终奖，而是按照合同约定，员工应得的固定薪资的一部分。
年终奖与“十三薪”在法律上有明确的区分。年终奖通常是根据公司业绩和员工表现而定的额外奖励，不具有法定强制性。而“十三薪”则往往是员工劳动合同中约定的固定薪资组成部分，属于员工应得的正常工资。因此，公司在发放时不能随意替代或混淆。
年终奖与“十三薪”虽同为薪资范畴，但本质上有所不同。年终奖具有奖励性质，而“十三薪”则是员工薪资的固定组成部分。