其他咨询 | 没签劳动合同，仅凭银行转账就能认定劳动关系？

根据《劳动合同法》规定，劳动合同是确立劳动关系的重要依据。但实际操作中，银行转账记录、工作证、考勤记录等也可作为劳动关系认定的辅助证据。

在本案中，虽然小张与公司未签订书面劳动合同，但银行转账记录能够证明公司向小张支付了工资，且备注中明确了款项性质为“工资”。此外，若小张能提供其他证据如工作证、同事证言等，将更有助于证明劳动关系的存在。

然而，仅凭银行转账记录并不足以单独认定劳动关系。法院或仲裁机构会综合考虑多项证据，判断双方是否存在实际用工关系。