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咨询时间:2024/9/21 14:15:37 回复人:胥律师(助理) 访问量:228
根据《劳动法》等相关法律法规,用人单位应当对未成年工采取特殊的劳动保护措施,包括限制其从事有害身体健康的工作、定期进行健康检查、提供必要的劳动防护用品等。用人单位若违反这些规定,将承担相应的法律责任。
未成年工是社会的未来和希望,用人单位应当充分认识到他们的特殊性和脆弱性,切实履行劳动保护职责。通过采取有效的劳动保护措施,不仅可以保障未成年工的身心健康和成长发展,也有助于提升企业的社会形象和竞争力。