其他咨询 | 加班费是否必须以劳动者所有收入为计算基础？

加班费的计算基础应包含劳动者的所有劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，但不包括非劳动性收入，如福利、补贴等。

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劳动工伤 | 公司是否有权要求员工在离职时提交工作电脑？

是的，公司有权要求员工在离职时交还工作电脑，并确保其中的数据完整无损。

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劳动工伤 | 与童工签订的劳动合同是否有效？劳动报酬如何处理？

 根据《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条第一款第三项规定，用人单位或个人与童工签订的劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而没有法律效力，一经发现，立即停止执行，童工不承担由此产生的一切后果。    ..

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劳动工伤 | 用人单位“社会保险费由职工自理”的协议是否有效？

无效。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性。用人单位虽与劳动者约定了由劳动者个人负担全部的保险费用，该约定无效。

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劳动工伤 | 单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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公司法务 | 企业有违法行为，工会可以干预吗？

我国《工会法》第 22 条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：1..

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劳动工伤 | 哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”？

如果劳动合同期满时，职工有上述情形之一（见第 101 问），这时候单位也不能终止劳动合同，而要将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是其中有一种情形例外，就是对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，当他们的劳动合同期满后，单位..

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劳动工伤 | 强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？

根据《劳动合同法》第 38 条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可..

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劳动工伤 | 单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？

《劳动合同法》第 10 条规定： “ 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“ 一个月” 内订立书面劳动合 同。因此， 这实际上是有限度地放宽了订立劳动合..

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其他咨询 | 用人单位无理阻挠行为？

用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零一条中的“无理阻挠”行为：（1）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的；（2）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；（3）拒绝提供有关资料的；（4）拒绝在规定的时间和地点就..

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