劳动工伤 | 负有保密义务的劳动者违反竞业限制的，支付违约金。

　　分享一个真实的案例。翁某入职S公司，双方签订无固定期限劳动合同。约定翁某在生产岗位担任管理职务。并签订《保密协议书》约定，双方解除劳动合同关系。翁某承诺离开公司后两年内，不得自己使用或披露给第三方。　　让他人使用公司有关的商业秘密。不得到与S公司生产或者经..

27

2024-4

劳动工伤 | 公司不给员工缴纳社保逃避责任，最后还是要赔的。

　　有关社保的问题一直都是大家关注的热点，今天就和大家分享一个真实案例。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，能否要求退还用人单位？案件来了，本案当事人，王某于2006年4月加入某公司做清洁工作，在职期间没有缴纳社会保险。18年9月28日，当地社保..

26

2024-4

劳动工伤 | 关于不定时工作制，你了解多少？

　　我们来谈谈不定时工作制。这里有一个真实的案例。小林是一名刚从大学毕业的大学生。因为现在就业压力很大，余林找不到工作，钱也差不多花了。因此，我看到一家物业公司正在申请社区清洁工，这是一家帮助社区清洁的物业公司，要求小林必须在周六、周日和国家法定节假日工作。但..

26

2024-4

劳动工伤 | 员工下班回家，长时间通过微信等软件继续工作能构成加班吗？

　　和大家分享的这个案例，工人下班回家，长时间通过微信等互联网交流工具继续工作能构成加班吗？你能要求加班费吗？一审法院裁定员工败诉，二审法院裁定，如果使用微信等社交媒体工作，具有周期性和固定性的特点，明显占用工人休息时间，应认定为加班，酌情支持加班费3万元。　..

25

2024-4

劳动工伤 | 员工如何避免签字陷阱，捍卫自己的赔偿权益？

　　在面临公司可能的辞退时，有几份文件需要格外留意，以免签字后影响自己的赔偿权益。　　首先，离职申请表。如果并非你主动提出离职，通常无需填写此表。若公司口头通知辞退并要求你填写此表，你有权拒绝。　　其次，解除劳动合同通知书。这是公司向员工发出的文件，员工无需签..

24

2024-4

劳动工伤 | 在职仲裁的利与弊？

在职仲裁的利与弊如下：利：　　保护劳动者权益：仲裁程序能使劳动者在争议发生后尽快获得解决方案，避免因长时间等待而使权益受到更大的损失。仲裁机构通常会依据法律和事实进行裁决，从而有效保障劳动者的合法权益。　　提高争议解决效率：仲裁避免了冗长的诉讼过程，能够快速、..

23

2024-4

劳动工伤 | 裁员的经济补偿金是2n,还是n+1？

　　裁员2N和N+1代表了不同的补偿方式，具体选择哪一种取决于裁员的具体情况。　　N+1补偿方式中，N代表的是员工在公司的工作年限，而“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。具体的计算方式是，员工每在公司工作满一年，就支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以..

23

2024-4

劳动工伤 | 离职员工要求单位支付加班费或补缴社保有诉讼时效限制吗？

　　离职员工要求单位支付加班费或补缴社保，确实存在诉讼时效限制。　　对于加班费，根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求支付。然而，劳动者在离职后请求支付加班费，根据现行劳动法规，其诉讼时效..

22

2024-4

劳动工伤 | 离职员工要求返岗，公司如何应对才能避免巨额赔偿？

　　面对离职员工要求返岗的情况，公司需要在保障自身权益的同时，也要考虑到员工的合理诉求，以避免可能产生的巨额赔偿。以下是一些建议：　　深入了解离职原因及员工诉求：首先，公司应详细了解员工之前的离职原因，以及此次希望返岗的具体原因和诉求。这有助于公司判断员工返岗..

21

2024-4

劳动工伤 | 离职员工对加班费和社保提出索赔的时效？

　　员工可能会在离职后提出索赔，例如要求支付加班费或补缴社保等。那么，对于这些行为，是否存在诉讼时效的限制呢？例如，对于加班工资的索赔，如果员工在离职后提出，诉讼时效是从离职开始计算的一年内。一旦超过一年，员工似乎就失去了索赔的权利。然而，如果员工在职期间提出..

20

2024-4